中机试验举办2024届校招研究生实习答辩评审活动
近日，中机试验举办2024届校园招聘研究生实习答辩评审活动，评审团由公司经营班子、体系主要负责人及技术专家组成，对通过校园招聘入职技术类相关岗位新员工实习期工作情况进行评议。共有分别来自吉林大学、长春理工大学、长春工业大学等高校的10名应届硕士研究生参加答辩。中机试验党委书记、总经理白爽出席活动。
答辩过程中，新员工结合实习期间工作实际，通过PPT汇报和现场问答等形式，展现了实习期间各自的学习成果、实践能力、职业发展规划以及个人的成长与收获等内容。评审团则根据实习生的表现，从答辩报告质量、表达能力、思考问题能力、专业技能水平及未来发展潜力等多个维度进行了综合评分与点评。
会上，白爽进行总结发言，他表示此次实习答辩评审活动，不仅是对实习生们实习成果的一次全面展示与肯定，也是公司人才发展战略深入实施的重要成果之一。未来，公司将继续加大在人才引进与培养方面的投入力度，为更多优秀青年才俊提供广阔的发展平台与成长机会，共同推动公司可持续高质量发展。
此次活动顺利开展，不仅是对实习生们实习期间学习成果与实践能力的全面检验，也是中机试验人才发展战略深入实施的重要体现，代表着中机试验对校园招聘及实习生培养模式进行了重要探索。
近年来，中机试验高度重视人才体系建设，通过社招与校招相结合方式引进符合企业发展所需人才，为帮助校招新员工快速适应企业文化、转变角色、掌握核心技能、满足岗位任职需求，人力资源部制定了全方位、系统化的试用期培养计划。实习期间通过轮岗实习机制，实习生们在试验机、智研、检测、工艺等多个关键部门轮岗学习，深入了解公司业务流程与产品技术特点。穿插包括入职培训、通用技能培训、对各专业的技术深化培训共计20余场专项培训，不仅拓宽了校招人员的知识视野，也进一步提升了专业技能水平。人力资源部还建立了完善的反馈机制，包括半月工作总结、定期座谈会以及“写给未来的信”等活动，鼓励新员工进行自我总结与规划，同时通过不断探索，将进一步优化培养方案，打造适应中机试验人才培养新模式。
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